Este estudo analisa o impacto da avaliação de desempenho como guia de orientação profissional na Empresa de Água e Saneamento do Huambo. O tema insere-se no contexto da busca por práticas de gestão que promovam desenvolvimento contínuo e alinhem objectivos individuais aos organizacionais. O objectivo da pesquisa é analisar o impacto da avaliação de desempenho com um guia de orientação profissional no desempenho dos colaboradores. O problema central reside na ineficácia dos modelos tradicionais de avaliação, que tendem a ser subjectivos e pouco voltados para o crescimento dos funcionários. A pesquisa adoptou uma abordagem mista, aplicando um questionário estruturado a 19 colaboradores. Foram utilizadas técnicas quantitativas (análise estatística) e qualitativas (análise de conteúdo). Os principais resultados indicam que a avaliação contribui para motivação, satisfação e identificação de oportunidades de crescimento, embora existam fragilidades como falta de clareza nos critérios e comunicação interna limitada. Conclui-se que a combinação entre avaliação e orientação profissional tem potencial para fortalecer o engajamento e a gestão de talentos, desde que acompanhada de feedbacks regulares e capacitação dos avaliadores.

Palavras-chave: Avaliação de Desempenho. Orientação Profissional. Desenvolvimento de Carreira. Feedback. Gestão de Pessoas.