Este estudo teve como objectivo analisar a influência da segurança do trabalho na satisfação dos trabalhadores da Empresa Silva Good Good Lda, procurando responder à seguinte pergunta de partida: de que maneira a segurança do trabalho influencia na melhoria da satisfação dos trabalhadores da Empresa Silva Good Good Lda? Partiu-se do princípio de que ambientes organizacionais seguros contribuem para o bem-estar, a motivação e o aumento da produtividade.

Este estudo investigou a influência da gestão de conflitos interpessoais no clima organizacional do Instituto Superior Politécnico Sol Nascente (ISPSN), localizado no Huambo. A pesquisa teve como objectivo compreender de que maneira os conflitos interpessoais influenciam no clima organizacional da instituição, orientado pela pergunta de partida de que maneira os Conflitos Interpessoais influenciam no Clima organizacional do ISPSN?

O presente estudo abordou a importância da tecnologia para a redução de custos nos processos de recrutamento e selecção no Instituto Nacional de Serviços de Segurança Social (INSS) de Waco Kungo, província do Cuanza Sul. A investigação levantou a seguinte pergunta de partida De que maneira o uso de tecnologia impacta na redução de custos nos processos de Recrutamento e Selecção no Instituto Nacional de Serviço de Segurança Social no Waco Kungo?

Este estudo analisa o impacto da avaliação de desempenho como guia de orientação profissional na Empresa de Água e Saneamento do Huambo. O tema insere-se no contexto da busca por práticas de gestão que promovam desenvolvimento contínuo e alinhem objectivos individuais aos organizacionais. O objectivo da pesquisa é analisar o impacto da avaliação de desempenho com um guia de orientação profissional no desempenho dos colaboradores. O problema central reside na ineficácia dos modelos tradicionais de avaliação, que tendem a ser subjectivos e pouco voltados para o crescimento dos funcionários.

Instituto Nacional de Segurança Social do Waku-Kungo, tendo o escopo de estudar o seu impacto negativo na avaliação de desempenho dos funcionários dentro das organizações. Quanto a natureza, a pesquisa é classificada como mista sendo que a analise dos resultados obedeceu uma abordagem quantitativa, tendo técnicas de pesquisa o inquérito, questionários e a pesquisa bibliográfica. A amostra foi composta por funcionários do instituto nacional de segurança social do Waku-Kungo no intuito de se aferir o impacto negativo da subjectividade na avaliação de desempenho.

O presente estudo analisa a relação entre Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento Profissional, tendo como estudo de caso a Empresa Nacional de Distribuição de Eletricidade (ENDE-Huambo). A pesquisa parte da problemática sobre como os mecanismos avaliativos influenciam a progressão de carreira, a motivação e a qualificação dos colaboradores. O objectivo geral consistiu em analisar de que forma a Avaliação de Desempenho contribui para o desenvolvimento dos trabalhadores da organização.

O presente estudo abordou a influência da satisfação no trabalho na produtividade dos colaboradores do ISPSN. A satisfação no trabalho é um dos temas centrais nas discussões sobre gestão de pessoas, produtividade e desempenho organizacional. Em instituições de ensino superior, como o ISPSN, essa relação torna-se ainda mais relevante, considerando o impacto direto que o desempenho dos colaboradores tem na qualidade dos serviços prestados. O problema de pesquisa consistiu em compreender de que maneira a satisfação no trabalho impacta a produtividade dos colaboradores da instituição.

Este estudo analisou o impacto da capacitação constante dos funcionários na Administração Municipal do Bailundo, visando compreender sua influência na eficiência administrativa e na qualidade dos serviços públicos. Com base numa metodologia mista, de natureza básica e com estudo de caso, foram aplicados questionários e entrevistas a 30 servidores de diferentes áreas e tempos de serviço. Os resultados revelaram que 75% dos participantes reconhecem melhorias significativas no desempenho, na autonomia e na agilidade após participarem de formações regulares.

O presente trabalho investigou o impacto dos conflitos geracionais na instabilidade do clima organizacional no Instituto Superior Politécnico Sol Nascente. Contextualizou se a convivência simultânea de Baby Boomers, Gerações X, Y e Z em instituições de ensino superior, destacou desafios de valores, estilos de trabalho e comunicação. O objectivo geral foi analisar como essas divergências afectaram a percepção colectiva do clima institucional e sugerir práticas para sua estabilização.

O treinamento é uma ferramenta estratégica de extrema pertinência nas organizações, pois assegura com que os colaboradores estejam suficientemente aptos a realizarem as suas actividades laborais. Este artigo abordou sobre “A influência do treinamento no cumprimento dos objetivos organizacionais: Estudo de caso no Instituto Politécnico Privado Castro. Procurou dar resposta à questão- De que maneira o treinamento influencia o cumprimento dos objectivos organizacionais no Instituto Politécnico Privado Castro?