catalógo Gestão de Recursos Humanos

Dos Livros Existentes na Biblioteca Física.

Falar de gestão de pessoas é falar de gente, do componente humano das organizações, de cultura e mentalidade, de inteligência, de energia e vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem passado por mudanças e transformações nesses últimos anos. Não somente nos seus aspectos tangíveis e concretos, como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de administração de recursos humanos (ARH). Muita coisa mudou.

Estamos iniciando a unidade curricular Marketing, que tem como objetivo dotar você, futuro Tecnólogo em Gestão Pública, de instrumentos de Marketing, tanto em nível estratégico quanto tático, para o exercício da profissão, tornando-o agente de mudança social e econômica a partir do conhecimento adquirido e aplicado. Marketing é uma das especialidades da Administração, que é uma ciência social aplicada. Assim sendo, nossa proposta é que o conhecimento adquirido nesta unidade curricular possa ser aplicado diretamente no seu dia a dia como tecnólogo em Gestão Pública.

Embora nao seja possivel cita~ todos que, direta ou indiretamente contribuiram para a realização desse trabalho, quero expressar a qui meus agradecimentos a algumas dessa~ pessnas. Em primeiro lugar q~ero agradecer ao. meu orientador, Prof. Raimar Richers, que rião poupou tempo nem esforçcs na orientação do proj~ to, conduzindo-o sempre a seus verdadeiros objetivos. Quero agradecer tambªm â FAPESP (Fundação de Amparo â Pesquisa do Estado de São Paulo) pelo seu apoio financeiro e cientifico, du ~ rante a maior parte da execução do projeto.

Pocas personas poseen la autoridad académica y profesional de mis amigos y colegas pro f e s o res Pablo Lledó y Gustavo Rivarola para realizar un trabajo que culmina en esta original obra que vincula, de manera inteligente y didácticamen te atractiva, el árido tema de la administración de proyectos, la gestión de los equipos de trabajo y, part i c u l a rmente interesante, el análisis y gestión del riesgo.

Pocas personas poseen la autoridad académica y profesional de mis amigos y colegas pro f e s o res Pablo Lledó y Gustavo Rivarola para realizar un trabajo que culmina en esta original obra que vincula, de manera inteligente y didácticamen te atractiva, el árido tema de la administración de proyectos, la gestión de los equipos de trabajo y, part i c u l a rmente interesante, el análisis y gestión del riesgo.

Pocas personas poseen la autoridad académica y profesional de mis amigos y colegas pro f e s o res Pablo Lledó y Gustavo Rivarola para realizar un trabajo que culmina en esta original obra que vincula, de manera inteligente y didácticamen te atractiva, el árido tema de la administración de proyectos, la gestión de los equipos de trabajo y, part i c u l a rmente interesante, el análisis y gestión del riesgo.

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HAVE YOU WONDERED why some people nearly always get what they want from other people, while you can only manage to do so every now and then? I certainly have, and that question had badgered me for years. Why can one person close the big business deal where ninety-five percent of the people who tried have failed? Why can some men charm and manipulate women into almost anything, when others couldn't get the time of day from them? Why do cerI 2 THE ART OF MANIPULATION tain women seem to get anything they want from men?

two proud fathers stood on the sidelines of a soccer field. They were watching their young daughters play together, and it was only a matter of time before they struck up a conversation about work. The taller of the two men was Danny Shader, a serial entrepreneur who had spent time at Netscape, Motorola, and Amazon.