Este estudo investigou a influência da comunicação interna na gestão de conflitos organizacionais no Instituto Superior Politécnico Sol Nascente (ISPSN) em Huambo, durante o período de 2024-2025. A investigação utilizou uma abordagem metodológica mista, combinando métodos qualitativos e quantitativos, através de observação directa não estruturada, entrevistas semiestruturadas com 3 participantes-chave e aplicação de questionários com escala de Likert a 10 colaboradores da instituição.

Este estudo investigou a influência da comunicação interna na gestão de conflitos organizacionais no Instituto Superior Politécnico Sol Nascente (ISPSN) em Huambo, durante o período de 2024-2025. A investigação utilizou uma abordagem metodológica mista, combinando métodos qualitativos e quantitativos, através de observação directa não estruturada, entrevistas semiestruturadas com 3 participantes-chave e aplicação de questionários com escala de Likert a 10 colaboradores da instituição.

A crise económica tem impactado directamente a qualidade de vida da população, e colocado novos desafios a gestão de pessoas, pois mais do que recrutar profissionais qualificados, as organizações precisam desenvolver políticas para garantir a motivação, comprometimento e retenção. Neste cenário, os benefícios sociais assumem papel estratégico, não apenas como apoio complementar, mas também como instrumentos de inclusão, equidade, e valorização do capital humano. Ao estudar este tema pretende-se compreender de que maneira os benefícios sociais influenciam na motivação dos colaboradores.

Esta pesquisa teve como objetivo geral analisar a importância estratégica do plano de carreira na motivação dos trabalhadores da Administração Municipal do Ucuma, Huambo. Foi adoptada uma abordagem mista, que combinou a análise documental dos instrumentos de gestão de carreira existentes e aplicação de questionários estruturados a servidores. Os dados quantitativos foram tratados por meio de estatísticas descritivas para identificar índices de conhecimento, justiça processual, oportunidades de desenvolvimento e impacto motivacional.

O estudo investigou a importância do processo de Avaliação de Desempenho 360° como ferramenta de gestão estratégica para aprimorar a performance dos colaboradores e a competitividade na E-Dassala Academy. Huambo. O estudo foi orientado pela pergunta de partida De que maneira os processos de avaliação de desempenho 360 graus é importante na gestão estratégica para optimizar o desempenho dos colaboradores na E-Dassala Academy?

O sistema de remuneração adquiriu um papel central, pois representava não apenas uma contrapartida financeira pelo trabalho realizado, mas também um mecanismo de valorização, reconhecimento e motivação dos colaboradores. Quando bem estruturado, o sistema de remuneração contribui para a satisfação no trabalho, promove o alinhamento entre objectivos individuais e organizacionais, e favorece o aumento da produtividade.

O presente estudo analisou o impacto da qualificação ocupacional no enquadramento dos colaboradores do Instituto Superior Politécnico Sol Nascente, localizado em Huambo. A investigação visa compreender como os programas de qualificação profissional influenciam a adequação dos colaboradores aos seus postos de trabalho e o desempenho organizacional. Utilizou-se uma abordagem qualitativa com apoio quantitativo, através da aplicação de questionários estruturados com escala de Likert de cinco pontos a uma amostra de 10 colaboradores, complementada por observação não participante.

O presente estudo teve como finalidade compreender a influência do gestor de Recursos Humanos no desenvolvimento de competências individuais, analisando o seu papel estratégico na promoção do crescimento profissional dos colaboradores. No actual contexto organizacional, marcado por transformações constantes, competitividade e exigências de inovação, as organizações reconhecem cada vez mais a importância de alinhar as competências humanas aos seus objectivos estratégicos.

Este estudo analisou a importância das estratégias de recursos humanos para o crescimento das organizações, como requisito para a submissão do Trabalho de Conclusão de Curso, no curso de Gestão de Recursos Humanos do Instituto Superior Politécnico Sol Nascente. O objectivo foi demonstrar como o modelo estratégico de gestão resultava em ganhos positivos para a empresa e agregava valor aos empregados. Para tal, a pesquisa partiu do seguinte problema: "Como as estratégias de recursos humanos podiam contribuir para o crescimento organizacional da Tchapesseca Ltda?".

O sistema de remuneração adquiriu um papel central, pois representava não apenas uma contrapartida financeira pelo trabalho realizado, mas também um mecanismo de valorização, reconhecimento e motivação dos colaboradores. Quando bem estruturado, o sistema de remuneração contribui para a satisfação no trabalho, promove o alinhamento entre objectivos individuais e organizacionais, e favorece o aumento da produtividade.