O presente estudo analisou o impacto da qualificação ocupacional no enquadramento dos colaboradores do Instituto Superior Politécnico Sol Nascente, localizado em Huambo. A investigação visa compreender como os programas de qualificação profissional influenciam a adequação dos colaboradores aos seus postos de trabalho e o desempenho organizacional. Utilizou-se uma abordagem qualitativa com apoio quantitativo, através da aplicação de questionários estruturados com escala de Likert de cinco pontos a uma amostra de 10 colaboradores, complementada por observação não participante. Os objectivos são descritivos e exploratórios, baseados em estudo bibliográfico e estudo de caso. Os resultados demonstram que existe uma correlação positiva significativa entre os programas de qualificação ocupacional e o enquadramento adequado dos colaboradores. A maioria dos participantes (70%) concordam fortemente que a qualificação melhora o desempenho profissional, enquanto 60% consideram que há adequação entre as competências adquiridas e as exigências do posto de trabalho. O estudo revela também desafios na implementação sistemática dos programas de qualificação, sugerindo a necessidade de maior investimento institucional nesta área. As conclusões apontam para a importância estratégica da qualificação ocupacional na gestão de recursos humanos, com implicações diretas para instituições similares na região do Planalto Central de Angola.

Palavras-chave: Qualificação ocupacional. Enquadramento profissional. Gestão de recursos humanos.