A motivação no trabalho constitui um dos temas centrais na gestão de pessoas, assumindo particular relevância em instituições de saúde, onde o desempenho dos profissionais está diretamente associado à qualidade dos serviços prestados à comunidade. O presente estudo intitulado “Avaliação dos Fatores Motivacionais dos Funcionários no Hospital Regional do Município Waku-Kungo” procura compreender os elementos que influenciam a motivação dos trabalhadores desta instituição hospitalar.

Este estudo analisou a influência da comunicação interna na eficácia da avaliação de desempenho na Administração Municipal do Huambo, tendo como problema de pesquisa: Qual é o impacto da comunicação interna na eficácia da avaliação de desempenho nesta instituição? O objectivo geral foi compreender como a comunicação interna pode otimizar a eficácia da avaliação de desempenho organizacional. As questões de investigação incluíram: Como os funcionários percebem a avaliação de desempenho? Quais os principais desafios da comunicação interna nesse processo e como superá-los?

O Gestor de Recursos Humanos dentro de uma instituição, desempenha um papel integrador fundamental para mediar e gerir os conflitos, tendo uma capacidade de compreender as dinâmicas, tipos de conflitos e adoptar uma postura proactiva na sua gestão.

A pesquisa teve como objectivo geral analisar a influência do Gestor de Recursos Humanos como agente de mudança na M.S.I Otchitumalo Comércio Geral, localizada no Bié. Para tanto, adotou-se um design não experimental com abordagem essencialmente qualitativa, apoiado por um inquérito por questionário de forma a conferir celeridade e robustez aos achados. Os objectivos lançaram-se como descritivos e exploratórios, visando mapear práticas e gerar insights sobre a aceitação das mudanças.

O presente artigo analisa a influência da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) na produtividade dos colaboradores do Instituto Superior Politécnico Sol Nascente (ISPSN). A investigação parte da premissa de que condições organizacionais favoráveis, como ambiente saudável, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e reconhecimento, impactam directamente a produtividade. A problemática está centrada na seguinte questão: como a QVT interfere na produtividade dos funcionários do ISPSN?

A pesquisa foi conduzida no contexto da Comissão Municipal Eleitoral da Caála, objetivando descrever e explorar a influência da autoavaliação na progressão de carreira dos servidores públicos. A metodologia adoptou abordagem qualitativa, amparada por instrumento de colecta quantitativa, questionário estruturado para capturar percepções sobre a identificação de lacunas, definição de metas e alinhamento a critérios institucionais.

Este estudo analisou o impacto do recrutamento online na atração de novos talentos no Hospital Municipal do Londuimbali, considerando o contexto de digitalização dos processos de gestão de pessoas no setor público da saúde. Fundamentou-se nos princípios da gestão estratégica de recursos humanos, destacando o papel das tecnologias na modernização do recrutamento. Foi adotada uma abordagem mista, qualitativa e quantitativa, com aplicação de questionários a profissionais admitidos e candidatos, além de entrevistas com gestores e membros da equipa de recursos humanos.

Este estudo investiga o impacto dos estereótipos raciais no processo seletivo do sector bancário angolano, especificamente no Banco de Fomento Angola (BFA) do Bairro São João, em Huambo. A pesquisa teve como questão de partida: De que maneira os estereótipos raciais impactam o processo selectivo no sector bancário, concretamente no BFA - Huambo? Com o objectivo geral analisar o impacto dos estereótipos raciais no processo selectivo do sector bancário, com enfoque no caso do Banco BFA-Huambo, no bairro São João.

Este artigo investiga o impacto das práticas de gestão de recursos humanos (GRH) no engajamento dos colaboradores em empresas familiares, com um estudo de caso focado na empresa Ovimbundu. O problema de pesquisa central questiona: Como as práticas de GRH influenciam o engajamento dos colaboradores em empresas familiares? O objetivo geral é identificar as práticas de recursos humanos que mais contribuem para o engajamento dos colaboradores.

A mobilidade excessiva de Recursos Humanos é um desafio significativo na administração pública, impactando a continuidade administrativa, o controlo de quadro e a retenção de competências. No Ministério do Interior da Lunda-Norte, este fenómeno tem causado instabilidade funcional e comprometido a eficácia dos serviços prestados. O estudo teve como objectivo analisar os impactos dessa mobilidade e propor estratégias para mitigar seus efeitos. A questão central foi: Qual o impacto da mobilidade excessiva na gestão e controlo de quadro do Ministério?