Este estudo investiga o impacto dos estereótipos raciais no processo seletivo do sector bancário angolano, especificamente no Banco de Fomento Angola (BFA) do Bairro São João, em Huambo. A pesquisa teve como questão de partida: De que maneira os estereótipos raciais impactam o processo selectivo no sector bancário, concretamente no BFA - Huambo? Com o objectivo geral analisar o impacto dos estereótipos raciais no processo selectivo do sector bancário, com enfoque no caso do Banco BFA-Huambo, no bairro São João. A pesquisa adoptou uma abordagem metodológica qualitativa, complementada por instrumentos quantitativos, utilizou-se o inquérito por questionário estruturado com escala de Likert de cinco níveis e observação não participante. O estudo caracteriza-se como descritivo-exploratório, baseado em estudo de caso e revisão bibliográfica. A amostra não probabilística foi constituída por 10 colaboradores do BFA. Os resultados revelam que os estereótipos raciais exercem influência significativa nos processos seletivos, manifestando-se através de práticas discriminatórias subtis que afetam a equidade e diversidade organizacional. O estudo identifica que 70% dos inquiridos reconhecem a existência de vieses raciais nos processos de recrutamento e seleção, enquanto 80% consideram necessárias medidas de combate à discriminação. As conclusões apontam para a necessidade de implementação de políticas organizacionais mais inclusivas, formação em diversidade para gestores de recursos humanos e estabelecimento de critérios objectivos nos processos selectivos. O estudo contribui para a compreensão da problemática racial no contexto laboral angolano e propõe diretrizes para a construção de ambientes organizacionais mais equitativos no sector bancário.

Palavras-chave: Estereótipos Raciais. Processos Selectivos. Sector Bancário.