Este esudo investigou a importânciada formação profissional para a melhoria do desempenho do colaborador na PRODEL. Neste contexto, a presente investigação teve como questão de partida: como a formação profissional pode contribuir para o desenvolvimento contínuo e o desempenho eficaz dos colaboradores da PRODEL? para responder ao problema de investigação, tivemos as seguintes questões invstigativas: qual o nível de satisfação dos colaboradores da PRODEL com a formação profissional oferecida e como eles percebem a sua relevância para o desempenho das suas funções?

No olhar crítico em detrimento do funcionamento da administração na sua vocação institucional, aquilo que são as estratégias, a nível laboral, nasceu o prazer de falar do impacto do planeamento estratégico no desenvolvimento do capital humano na Administração Municipal do Ecunha No presente estudo ora abordado aspectos específicos que estão ligados com a temática.

Este artigo científico explora o papel da gestão de conflitos na otimização do ambiente organizacional: um estudo bibliográfico [2009-2025]. No contexto organizacional, os conflitos são inerentes às interações humanas, podendo ser tanto destrutivos quanto construtivos, dependendo de sua gestão. O estudo dessa temática trouxe diversos aspectos preponderantes, no quesito da gestão de conflitos e que são de extrema pertinência. Por isso, pretendeu-se compreender como a gestão de conflitos pode contribuir para um ambiente organizacional mais harmonioso e produtivo.

Autores afirmam que ninguém jamais chegou ao topo sozinho e poucos líderes alcançam o sucesso sem uma equipa queza. O estudo em questão traz como investigação o tema sobre o impacto do posicionamento do líder democrático no alcance dos objectivos organizacionais na Administração Municipal do Mungo. Nesta têm sido notórios o papel do líder máximo que exerce perante a organização.

O presente estudo teve como tema o impacto da cultura organizacional na retenção de talentos, centrando-se na análise dos elementos culturais que influenciaram a permanência dos colaboradores. A problemática da pesquisa consistiu em compreender de que forma os valores, práticas e símbolos organizacionais contribuíram para a decisão dos talentos em permanecer ou abandonar a organização. O objectivo geral foi analisar o impacto da cultura organizacional na retenção de talentos na Ende, localizada na província do Huambo.

A avaliação de desempenho é tida como um instrumento que serve para supervisionar o desempenho dos colaboradores, permitindo assim a identificação das áreas que carecem de melhorias para que as suas habilidades e competências sejam melhoradas. Com a avaliação de desempenho, cada imperfeição identificada favorece ao colaborador oportunidades para o seu próprio desempenho, a fim de que os resultados esperados sejam alcançados.

O presente trabalho faz uma abordagem sobre o impacto do treinamento, no desenvolvimento dos colaboradores do sector público. Diante das limitações na eficiência e eficácia dos serviços prestados no sector público angolano, este estudo buscou investigar o problema da falta de qualificação dos servidores. O objetivo geral foi analisar como o treinamento influencia no desenvolvimento dos colaboradores do Departamento de Recursos Humanos do Gabinete Provincial de Educação do Huambo.

O presente estudo investigou o impacto da comunicação interna no clima organizacional da Empresa de Água e Saneamento do Huambo (EASH), uma instituição pública de relevância na prestação de serviços à comunidade. A questão central que norteou a pesquisa foi: De que maneira a comunicação interna influencia o clima organizacional nesta instituição? Para aprofundar essa investigação, forma formuladas as seguintes questões: Quais ferramentas e canais são utilizados para a comunicação interna? Como os colaboradores percebem a transparência nas comunicações?

O uso da mediação para a resolução de conflitos no ambiente de trabalho é vital, especialmente em instituições públicas como a Direção Municipal da Educação do Waku-Kungo. Este artigo abordou sobre “A mediação como estratégia de resolução de conflitos no ambiente laboral: Caso da Direcção Municipal da Educação do Waku-Kungo. A pesquisa buscou compreender a relevância da mediação como estratégia de resolução de conflitos no ambiente de laboral da Direção Municipal da Educação do Waku-Kungo.

O presente estudo investigou o papel do gestor de Recursos Humanos na mediação de conflitos laborais no Restaurante Moda Brasil, localizado na Cidade Baixa, Huambo, durante o período de 2019-2020. A problemática dos conflitos laborais representa um desafio significativo para as organizações contemporâneas, exigindo intervenções especializadas para manter o clima organizacional favorável e a produtividade. O objectivo geral consistiu em compreender o papel do Gestor de Recursos Humanos na mediação e negociação de conflitos laborais no estabelecimento estudado.