A avaliação de desempenho é tida como um instrumento que serve para supervisionar o desempenho dos colaboradores, permitindo assim a identificação das áreas que carecem de melhorias para que as suas habilidades e competências sejam melhoradas. Com a avaliação de desempenho, cada imperfeição identificada favorece ao colaborador oportunidades para o seu próprio desempenho, a fim de que os resultados esperados sejam alcançados. Nesse caso, o estudo procurou saber, como é que o Instituto Superior Politécnico Sol Nascente (ISPSN) avalia os seus colaboradores e a forma como desenvolve profissionalmente os mesmos tendo em conta o alcance dos objectivos pré-estabelecidos. O mesmo estudo teve como o objectivo geral compreender a influência da avaliação de desempenho no desenvolvimento profissional dos colaboradores do Instituto Superior Politécnico Sol Nascente. O estudo teve uma abordagem qualitativa em que na qual participaram do mesmo o gabinete de RH e Pessoal Técnico Administrativo (PTA). Os dados foram recolhidos através do inquérito por questionário e uma entrevista semiestruturada, conseguimos recolher dados de 10 participantes do pessoal técnico administrativo. Os resultados do estudo indicam que a avaliação do desempenho é um método aceitável e aprovado pela maior parte dos colaboradores, oque mostra que o seu impacto é positivo da vida dos mesmos para o alcance dos objectivos traçados. O estudo permitiu concluir que avaliação de desempenho tem uma influência positiva no desenvolvimento profissional dos colaboradores do ISPSN.

Palavras-chave: Avaliação de Desempenho. Formação. Colaboradores. Desenvolvimento profissional.