Este estudo analisou o impacto do clima organizacional na produtividade dos funcionários na Administração do Huambo. Diante disso, o problema de pesquisa foi: De que maneira o clima organizacional impacta positivamente a produtividade dos funcionários da administração municipal do município da Caála? Para responder a esta questão, a investigação tem como objetivo geral analisar o impacto do clima organizacional na produtividade dos funcionários da administração municipal da Caála.

O estudo investigou a importância da cultura organizacional na retenção de talentos no sector privado. Inicialmente, foi contextualizado o tema diante da crescente competitividade e da valorização do capital humano como activo estratégico nas empresas. Adoptou-se uma abordagem mista, com objectivos exploratórios e descritivos, com a combinação da pesquisa bibliográfica e estudo de caso no Instituto Superior Politécnico Sol Nascente. Para colecta de dados, aplicou-se um inquérito por questionários estruturados a colaboradores da referida instituição.

A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial para o crescimento profissional dos colaboradores, pois permite identificar pontos fortes, áreas de melhoria e alinhar metas individuais aos objetivos organizacionais. Quando aplicada de forma justa e contínua, contribui para o desenvolvimento de competências, aumento da motivação, engajamento e aprimoramento dos resultados.

presente Artigo, procurou abordar sobre a importância da descrição de cargos na motivação dos colaboradores, com estudo de caso no ISPSN. Visou responder ao problema, qual é a percepção dos colaboradores do ISPSN sobre a importância da descrição de cargos na motivação dos mesmos? E para tal, traçou-se o propósito de analisar a percepção dos colaboradores do ISPSN sobre a importância da descrição de cargos na motivação dos mesmos.

A pesquisa teve como objectivo geral avaliar o impacto da comunicação interna assertiva na produtividade dos colaboradores do Instituto Superior Politécnico Sol Nascente. Foi adoptada metodologia mista, que combinou análise documental de comunicados institucionais e questionários estruturados, aplicados a uma amostra de docentes, técnicos e administrativos, seguida de análise estatística descritiva e discussão à luz da literatura especializada.

No presente estudo, contextualizou-se o ambiente da Administração Municipal da Caála, marcado pela necessidade de optimizar os processos de mobilidade interna e pela busca de maior engajamento dos servidores públicos.

Este estudo tem como objectivo geral analisar a influência do gestor de Recursos Humanos (RH) na gestão e no desempenho das empresas familiares privadas, tendo como campo de investigação o Colégio CEFAC – Mutumbo. A pesquisa partiu da seguinte pergunta de investigação: como a actuação do gestor de RH influencia a gestão e o desempenho das empresas familiares privadas? Para responder a esta questão, foram levantadas subquestões relacionadas ao papel do gestor de RH, às práticas mais impactantes e à sua contribuição para a sustentabilidade organizacional.

Tendo em vista que a liderança é um dos principais factores de sucesso da organização e as pessoas são o principal activo, o presente artigo teve como objectivo analisar a influência da liderança democrática na motivação dos colaboradores no Instituto Superior Politécnico Sol Nascente (ISPSN), o problema da investigação foi, como a liderança democrática influencia na motivação dos colaboradores no ISPSN?

Tendo em vista que a liderança é um dos principais factores de sucesso da organização e as pessoas são o principal activo, o presente artigo teve como objectivo analisar a influência da liderança democrática na motivação dos colaboradores no Instituto Superior Politécnico Sol Nascente (ISPSN), o problema da investigação foi, como a liderança democrática influencia na motivação dos colaboradores no ISPSN?

A pesquisa teve como objetivo geral avaliar o impacto do endomarketing na optimização dos resultados dos colaboradores do Instituto Superior Politécnico Sol Nascente (ISPSN), teve como questão de partida: De que maneira o Endomarkerting impacta na optimização dos resultados dos colaboradores no ISPSN? Foi aplicada metodologia mista, composta pela aplicação de questionário estruturado a docentes, técnicos e administrativos, além de análise descritiva dos dados colectados em tabelas e gráficos correspondentes a sete afirmações-chave.