A presente pesquisa tem como tema o impacto da gestão estratégica como competitividade na organização para o desenvolvimento da Administração Municipal do Longonjo, desde então, a mesma busca mostrar o impacto da estratégia como competitividade dentro da organização visando assim o desenvolvimento da instituição. Para isso, a pesquisa tem como objectivo geral é de investigar o impacto da aplicabilidade da gestão estratégia com o foco no desenvolvimento dada a competitividade predominante na Administração do Longonjo.

A formação contínua é um fator determinante no desenvolvimento profissional, promovendo a aquisição de novos conhecimentos, competências e atitudes essenciais para o desempenho eficaz no ambiente organizacional. Este estudo tem como objetivo geral analisar o impacto da formação contínua na retenção de talentos no Hospital Dr. Walter Strangway. A investigação parte do seguinte problema: qual é a influência da formação contínua na retenção de talentos nesta instituição hospitalar?

A cultura organizacional representa um recurso estratégico essencial à competitividade, moldando a identidade institucional e o posicionamento de uma empresa no mercado. Este estudo teve como objectivo principal analisar o impacto da cultura organizacional na satisfação dos colaboradores da (EASH). A questão central da pesquisa foi: como a cultura organizacional influencia a satisfação dos colaboradores?

O estudo investigou de que maneira a comunicação interna impactou na resolução de conflitos no É Fixe Studio. Teve como objetivo geral analisar o efeito dos processos comunicacionais sobre a gestão de impasses no estúdio de fotografia. Adotou-se uma abordagem mista, combinando pesquisa descritiva e exploratória. Inicialmente, realizou-se levantamento bibliográfico para fundamentar conceitos de comunicação interna e modelos de resolução de conflitos.

A pesquisa sobre a Influência dos processos de Avaliação de Desempenho no engajamento dos funcionários, teve como objetivo geral compreender de que maneira os processos de avaliação de desempenho influenciaram o engajamento dos funcionários do Hospital Sanatório do Huambo.

Este estudo teve como objectivo geral investigar a influência dos benefícios sociais no engajamento dos colaboradores do Instituto Superior Politécnico Sol Nascente. Para tanto, foi adoptada uma abordagem essencialmente qualitativa, auxiliada por instrumento recolha de dados quantitativo que na qual se aplicou inquérito por questionário estruturado a 10 funcionários, complementado pela análise descritiva de perfil (Tabela 1) e de dez indicadores pontuais (Gráficos 1–10).

liderança transformacional é apontada como um elemento central na promoção de mudanças significativas no desempenho organizacional, especialmente em contextos de alta complexidade como o do Comando Provincial de Proteção Civil e Bombeiros do Huambo. Esse modelo, que privilegia a inspiração, motivação e a consideração individualizada, se diferencia dos estilos tradicionais ao promover uma cultura organizacional baseada na inovação, cooperação e ética.

Para melhor compreensão da influência do papel do Gestor de Recursos Humanos na estabilidade organizacional, hoje por hoje é fundamental que as políticas de gestão e das organizações sejam bem clarificadas e mesmo as funções sejam bem definidas, garantindo a estabilidade do clima organizacional. Essa pesquisa permitiu olhar de forma interna a estabilidade da empresa AG & Filhos, fazendo correção dos problemas apresentados, que causam insatisfação nos trabalhadores e colaboradores.

A presente pesquisa teve como objectivo analisar a Influência da Avaliação de Desempenho no Desenvolvimento Profissional dos Colaboradores do Open Space". Em um cenário corporativo cada vez mais competitivo, a avaliação de desempenho transcende sua função original de mensuração para se tornar uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas A investigação teve o seguinte problema de pesquisa: De que forma a avaliação de desempenho influencia o desenvolvimento profissional dos colaboradores, promovendo sua capacitação, motivação e crescimento dentro da organização?

Este estudo procurou investigar a relação entre o desenvolvimento pessoal dos colaboradores e a retenção de talentos nas organizações, focando no desenvolvimento pessoal como medida sustentável para se poder reter e atrair talentos dentro da organização. O estudo foi conduzido com os objectivos de identificar os principais factores que influenciam a permanência dos colaboradores, assim como avaliar a eficácia dos benefícios oferecidos, bem como compreender o impacto do reconhecimento e do desenvolvimento profissional na retenção de talentos.