Este estudo teve como objectivo geral investigar a influência dos benefícios sociais no engajamento dos colaboradores do Instituto Superior Politécnico Sol Nascente. Para tanto, foi adoptada uma abordagem essencialmente qualitativa, auxiliada por instrumento recolha de dados quantitativo que na qual se aplicou inquérito por questionário estruturado a 10 funcionários, complementado pela análise descritiva de perfil (Tabela 1) e de dez indicadores pontuais (Gráficos 1–10). Os dados foram interpretados à luz de fundamentos teóricos de autores relevantes na área, incluindo Pereira (2016), Ferreira (2021), Rocha e Silva (2022) e Chiavenato (2023).Os resultados revelaram que a oferta de benefícios sociais foi percebida como adequada às necessidades pessoais e capaz de reforçar o sentimento de pertença (Gráficos 1 e 3). Observou-se também alto grau de transparência na comunicação (Gráfico 2) e justiça na distribuição (Gráfico 4), elementos que se correlacionaram com a disposição a recomendar a instituição (Gráfico 6). Adicionalmente, os benefícios contribuíram para o bem-estar físico e emocional (Gráfico 5) e para a coesão interpessoal (Gráfico 9), embora tenha identificado necessidade de ajustes periódicos em função do custo de vida (Gráfico 7). Concluiu-se que a integração estratégica de pacotes flexíveis e a capacitação contínua foram determinantes para sustentar o ciclo virtuoso de satisfação, engajamento e retenção. Recomendaram se revisões regulares dos benefícios, comunicação eficaz e participação ativa dos colaboradores na construção das políticas.

Palavras-chave: Benefícios Sociais. Engajamento dos Colaboradores. ISPSN.