A presente pesquisa teve como objectivo analisar a Influência da Avaliação de Desempenho no Desenvolvimento Profissional dos Colaboradores do Open Space". Em um cenário corporativo cada vez mais competitivo, a avaliação de desempenho transcende sua função original de mensuração para se tornar uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas A investigação teve o seguinte problema de pesquisa: De que forma a avaliação de desempenho influencia o desenvolvimento profissional dos colaboradores, promovendo sua capacitação, motivação e crescimento dentro da organização? Para responder a esse problema, abordarmos as seguintes questões de investigação: De que maneira as empresas utilizam a avaliação de desempenho para alinhar os objectivos organizacionais e individuais? Quais são os principais impactos da avaliação de desempenho na motivação e engajamento dos trabalhadores? De que forma a avaliação de desempenho pode influenciar o crescimento profissional dos colaboradores? O trabalho teve o objectivo geral de analisar a influência da avaliação de desempenho na capacitação, motivação e ascensão profissional dos colaboradores dentro da organização. A pesquisa parte da hipótese de que, quando aplicada de forma transparente e com métodos adequados, a avaliação de desempenho contribui significativamente para o desenvolvimento humano e organizacional. A metodologia utilizada incluiu uma revisão da literatura e documentos, com análise qualitativa e quantitativa dos dados. Os resultados da investigação demonstraram que, embora a maioria dos colaboradores perceba a avalição de desempenho como uma ferramenta útil para a identificação de competências e o alinhamento de objectivos, ainda assim existem lacunas a serem corrigidas

Palavras-chave. Avaliação de desempenho. Desenvolvimento profissional. Motivação. Gestão de pessoas.