Presente estudo aplicado objectivou analisar a Influência do Employer Branding na Retenção de Talentos da ENDE-EP, Huambo, que para atingir o objectivo da pesquisa foi realizado um estudo descritivo e explicativo através da abordagem do conceito de Employer Branding e a Retenção de talentos, com aplicação de inquéritos por questionário a fim de entender as atuais práticas da ENDE-EP, Huambo que serviu como nosso Estudo de Caso, por meio das percepções da gestão, dos colaboradores.

Neste trabalho, pretende-se fazer um estudo sobre a motivação dos colaboradores da Instituição Sol Nascente, olhando assim a motivação desde a sua fase intrínseca e extrínseca sem deixar de lado o ambiente organizacional que a motivação pode de igual modo proporcionar, a atualidade sobre o estudo da motivação se mostra ser mas que um conceito antigo e relacionado as ciências psicológicas ou de gestão, é uma ferramenta com finalidade de melhoria na politica geral das instituições, neste projeto foi destacado como problemática: que impacto tem a motivação dos colaboradores no clima organizaci

Esse estudo analisou impacto da constante mobilidade na capacitação dos funcionários da Administração Municipal do Bailundo.

O presente artigo analisa a importância da Higiene e Segurança no Trabalho (HST), como um conjunto de práticas, normas e procedimentos cujo o objectivo é proteger a saúde e integridade física e mental dos colaboradores. A pesquisa foi conduzida com o objectivo geral de analisar a importância das práticas de higiene e segurança no trabalho na prevenção de doenças ocupacionais, tendo como problemática: que importância tem a higiene e segurança no trabalho na prevenção das doenças ocupacionais?

Este estudo investigou a influência do líder no desempenho do pessoal técnico-administrativo do Instituto Superior Politécnico do Zaire (ISPZ). Buscou-se responder à questão central "Qual é a influência do líder no desempenho do pessoal técnico administrativo?" Para respondê-lo, foram estabelecidas as seguintes questões de investigação: Quais são as práticas de liderança mais eficazes para melhorar o desempenho do pessoal técnico administrativo? Como a liderança pode influenciar a motivação e a satisfação no trabalho dos colaboradores técnico-administrativos?

Este livro oferece uma abordagem prática e estratégica sobre a gestão de pessoas, mostrando como o desenvolvimento humano é essencial para o crescimento das organizações. Aborda temas como recrutamento, seleção, treinamento, motivação, avaliação de desempenho e cultura organizacional, conectando teoria e prática para preparar gestores e profissionais de RH a transformar talentos em resultados concretos para as empresas. Uma leitura indispensável para estudantes e profissionais que desejam compreender como alinhar o potencial humano aos objetivos organizacionais.

Realizações nascem de sonhos. Sonhos que, alimentados pela fé, perseverança e empenho, somados ao conhecimento e à competência técnica, transformam-se em projetos e empreendimentos bem-sucedidos. Estes gerarão mais do que lucros; contribuirão também para a criação de empregos, de novas tecnologias e principalmente para o desenvolvimento social e humano.

Falar do perfil do profissional do mundo moderno é discorrer sobre o enigma dos desafios que permeiam as técnicas e práticas utilizadas no ambiente empresarial