Presente estudo aplicado objectivou analisar a Influência do Employer Branding na Retenção de Talentos da ENDE-EP, Huambo, que para atingir o objectivo da pesquisa foi realizado um estudo descritivo e explicativo através da abordagem do conceito de Employer Branding e a Retenção de talentos, com aplicação de inquéritos por questionário a fim de entender as atuais práticas da ENDE-EP, Huambo que serviu como nosso Estudo de Caso, por meio das percepções da gestão, dos colaboradores. Para a análise entre as percepções colectadas, utilizou-se a distribuição percentual dos dados em representação gráfica, além de reflexão de conteúdo por meio dos respectivos referenciais Bibliográficos. O Fundamentação teórica procurou dar maior robustez e enriquecer os conceitos relacionados com Employer Branding, Retenção de Talentos e Políticas de Remuneração. Mediante análise e discussão de resultados constatou uma forte percepção da ENDE, EP – Huambo como uma marca empregadora boa. Assim sendo, o estudo concluiu que o Employer Branding é um factor-chave na retenção de talentos, principalmente no sector energético que precisa de capital humano altamente especializado. Recomendou a ENDE, EP – Huambo a identificação de lacunas na política de benefícios para a necessidade de sua adaptação às demandas contemporâneas e à realidade do mercado energético local.
Palavras-chave: Employer Branding. Marca Empregadora. Retenção de Talento.