Esse estudo analisou impacto da constante mobilidade na capacitação dos funcionários da Administração Municipal do Bailundo. O objectivo foi estabelecido na pesquisa no intuito em descrever de que maneira a mobilidade e a capacitação pode ajudar no crescimento profissional dos funcionários da Administração; como apoio metodológico, foi utilizado o processo de revisão bibliográfica da literatura no estudo de caso, se limita apenas aos funcionários da Administração do Bailundo-Província do Huambo, pesquisa quantitativa e o objectivo da pesquisa é exploratório, a mesma quanto aos métodos teóricos, utilizou-se uma analise síntese, com técnicas de recolha de dados é questionário. o mesmo quanto ao núcleo de funcionários esta constituído pelos dois géneros masculino e feminino, dos participantes inquiridas partindo da geral dos funcionários da Administração. Quanto aos mesmos queremos aqui expor que 100% deles referem se ao pessoal técnico administrativo da instituição em estudo, reiteramos que os participantes foram seleccionados de forma aleatória, mas apenas os funcionários técnicos administrativos puderam fazer parte da investigação. Sobre a fundamentação teórica vários pontos importantíssimos foram descritos desde a definição da mobilidade, o enquadramento da lei, a mobilidade interna dos funcionários, importância a mobilidade dada qualificação no crescimento do funcionário. Diante dos resultados descritos, é possível perceber que na Administração Municipal do Bailundo, quanto ao impacto da constante mobilidade ela se preocupa com a capacitação dos funcionários, isso faz com que se entregam no trabalho, e se sentem satisfeitos com a prática da mobilidade como esta plasmado na nossa lei e Base da função pulica e em outra legislação interna como também não.
Palavras Chave: Mobilidade, Funcionário, Administração, Constante