Este estudo investigou a influência da HSST na produtividade dos colaboradores da ENDE-EP. A pesquisa adotou abordagem mista, combinando revisão de literatura, análise documental e estudo de caso, com aplicação de questionários a 20 colaboradores de diferentes áreas.

O presente artigo tem como tema a comunicação assertiva e sua relevância na resolução de conflitos no contexto da Administração Municipal do Londuimbali. A partir disso, formula-se o seguinte problema de pesquisa: de que forma a comunicação assertiva pode contribuir para a mediação de conflitos no ambiente de trabalho da administração Municipal do Londuimbali? Nesse sentido, o objectivo geral consiste em analisar a importância da comunicação assertiva como instrumento de mediação de conflitos da Administração Municipal do Londuimbali.

O presente estudo teve como objectivo analisar o impacto das políticas de higiene e segurança no trabalho na qualidade de vida dos colaboradores da empresa Beninfa Prestação de Serviços, localizada no Huambo. A investigação caracterizou-se como descritiva, de natureza bibliográfica e com abordagem qualitativa, tendo como amostra trabalhadores seleccionados de forma intencional, por estarem directamente expostos às condições laborais.

A Avaliação de Desempenho nas Instituições de Ensino Superior (IES), tem se destacado como uma ferramenta estratégica essencial para assegurar que os recursos humanos de uma organização estejam alinhados com os objectivos organizacionais, a relevância deste estudo consistiu na sua capacidade de fornecer insights valiosos para a gestão do ISPSN, permitindo identificar se o sistema de avaliação de desempenho actual está alinhado com seus objectivos estratégicos e propondo, se necessário, melhorias que optimizem sua contribuição para o sucesso institucional.

Este trabalho aborda a gestão de conflitos organizacionais e seu impacto no clima interno da empresa Wanda Com, localizada em Huambo, Angola. Em contextos empresariais, os conflitos são inevitáveis e, quando mal administrados, comprometem a produtividade, a motivação e a retenção de talentos. A pesquisa parte da necessidade de compreender como os conflitos se manifestam na organização e quais estratégias podem ser adoptadas para transformá-los em oportunidades de crescimento.

Este trabalho tratou do impacto do processo de recrutamento e selecção de profissionais para o desempenho organizacional na empresa G.L Nexus Engenharia e serviços. O problema científico formulado indagou sobre o impacto do processo de recrutamento e selecção de profissionais no desempenho organizacional. Em virtude da problemática verificada na empresa, objectivou-se propor estratégias de melhorias no processo de recrutamento e selecção de profissionais no desempenho organizacional.

O presente estudo, objetiva analisar a influência do clima organizacional na produtividade das organizações. O problema desta questiona o seguinte: De que forma o Clima Organizacional contribui para a melhoria das práticas de gestão do ISPSN? A fundamentação teórica inicia com o conceito do clima organizacional, afirmando que o clima organizacional pode ser entendido como a forma como os colaboradores percebem o ambiente de trabalho e as relações que se estabelecem no seio da instituição.

As instituições têm uma visão diferente face ao acesso às novas tecnologias, levadas com conhecimento, isto porque a actualidade ajuda a programar treinamento e a controlar o próprio capital humano, dado o ritmo da gestão que se destaca pelo capital humano, sendo esta uma das estratégias mais importantes no seu quotidiano. O presente estudo vem assim espelhar a importância do treinamento na gestão do capital humano na Administração Municipal do Londuimbali.

O presente artigo tem como objectivo compreender a influência do recrutamento e selecção na performance da empresa familiar AM Chilulo Investimento no município do Huambo. A pesquisa envolveu a participação de 10 funcionários da empresa em estudo, e a mesma, é de natureza aplicada, com abordagem qualitativa. Utilizou-se ainda um inquérito por questionário para a coleta de dados, bem como uma ampla revisão bibliográfica de estudos sobre a influência do recrutamento e selecção na performance das empresas fa miliares.

Este estudo investigou o impacto da avaliação de desempenho no desenvolvimento profissional e no engajamento dos colaboradores da Escola Politécnica do Huambo. O problema de pesquisa central buscou compreender: como as práticas de avaliação de desempenho influenciaram o desenvolvimento profissional e o engajamento nessa instituição?