O presente estudo, objetiva analisar a influência do clima organizacional na produtividade das organizações. O problema desta questiona o seguinte: De que forma o Clima Organizacional contribui para a melhoria das práticas de gestão do ISPSN? A fundamentação teórica inicia com o conceito do clima organizacional, afirmando que o clima organizacional pode ser entendido como a forma como os colaboradores percebem o ambiente de trabalho e as relações que se estabelecem no seio da instituição. Recorremos a uma abordagem qualitativa e descritiva, que combinou questionários estruturados em escala de Likert, entrevistas semi-estruturadas e grupos de foco, envolvendo 30 colaboradores, entre docentes, técnicos administrativos e pessoal de apoio técnico. A discussão destes resultados, à luz da literatura consultada, reforça a compreensão de que a melhoria do clima organizacional exige políticas de gestão mais transparentes, maior valorização do capital humano e investimentos adequados em infra-estruturas. Como contributo prático, propomos um conjunto de recomendações orientadas para fortalecer a motivação e a produtividade no ISPSN, as quais podem ser replicadas em outras instituições de ensino superior angolanas.

Palavras-chave: Clima Organizacional. Colaboradores. ISPSN. Produtividade.