O presente artigo tem como objectivo compreender a influência do recrutamento e selecção na performance da empresa familiar AM Chilulo Investimento no município do Huambo. A pesquisa envolveu a participação de 10 funcionários da empresa em estudo, e a mesma, é de natureza aplicada, com abordagem qualitativa. Utilizou-se ainda um inquérito por questionário para a coleta de dados, bem como uma ampla revisão bibliográfica de estudos sobre a influência do recrutamento e selecção na performance das empresas fa miliares. Os resultados apontam que as empresas familiares possuem um modelo de recrutamento e selecção considerando a afinidade entre os membros da família, o que tem gerado determinados desafios no que concerne ao desempenho da empresa, na medida que nem sempre os membros da família conseguem dar conta da gestão e da demanda da empresa obrigando assim, a reflectir num novo modelo de recrutamento e selecção que alberga mais do que os membros familiares mas também talentos externos, o que leva a empresa familiar enquadrar funcionários por indicações ou recomendações de agências especializadas. Conclui-se que o recrutamento e a selecção são dois processos importantes e influentes no desempenho de qualquer organização quer seja familiar ou de outros níveis, pois constituem ferramentas que a empresa dispõe para a escolha da pessoa certa para o cargo adequado.

Palavras-chave: Influência. Recrutamento. Selecção. Empresa. Familiar.