As instituições têm uma visão diferente face ao acesso às novas tecnologias, levadas com conhecimento, isto porque a actualidade ajuda a programar treinamento e a controlar o próprio capital humano, dado o ritmo da gestão que se destaca pelo capital humano, sendo esta uma das estratégias mais importantes no seu quotidiano. O presente estudo vem assim espelhar a importância do treinamento na gestão do capital humano na Administração Municipal do Londuimbali. Vai assim ser fundamentado, com abordagens nas práticas extraídas da literatura de diversos autores; na sequência do estudo, levantamos os objectivos que conduzirão ao nosso estudo.

O objectivo geral é identificar a importância do treinamento para o progresso do capital humano na Administração do Londuimbali. O estudo visa ainda satisfazer os seguintes objectivos específicos: consultar as principais literaturas que falam sobre a importância do capital humano para o progresso na organização (Administração Municipal do Londuimbali).

Os procedimentos metodológicos da pesquisa recorreram à pesquisa qualitativa, na revisão bibliográfica, e à análise dos dados, como também à discussão dos resultados obtidos através do instrumento de recolha de dados quantitativo, sendo favorável o uso do questionário com perguntas fechadas, tendo como participantes os funcionários e colaboradores da instituição.

Em suma, a importância do treinamento do capital humano é essencial para a gestão funcional de uma estratégia que vai revelar desenvolvimento, habilidades, conhecimento ou atitudes que tenham bons resultados.

Palavras-chave: Treinamento; Importância; Funcionários; Capital Humano.