Este trabalho tratou do impacto do processo de recrutamento e selecção de profissionais para o desempenho organizacional na empresa G.L Nexus Engenharia e serviços. O problema científico formulado indagou sobre o impacto do processo de recrutamento e selecção de profissionais no desempenho organizacional. Em virtude da problemática verificada na empresa, objectivou-se propor estratégias de melhorias no processo de recrutamento e selecção de profissionais no desempenho organizacional. Para o alcance dos objectivos preconizados, foi adoptada uma abordagem mista quali-quantitativa, utilizando métodos teóricos como análise-síntese, histórico-lógico, com as seguintes técnicas, observação, análise documental, inquérito por entrevista e questionário. Os resultados teóricos evidenciam que recrutamento e selecção estratégicos aumentam a produtividade, reduzem rotatividade e alinham colaboradores à cultura organizacional. Os resultados empíricos revelam fragilidade estrutural favoritismo, ausência de critérios técnicos e impacto negativo directo no desempenho e clima organizacional da empresa estudada. A pesquisa conclui que o processo de recrutamento e selecção na empresa apresenta falhas estruturais, técnicas e éticas que comprometem o desempenho organizacional.

Palavras-chave: Recursos Humanos. Recrutamento. Selecção. Desempenho Organizacional.