O presente estudo teve como objectivo analisar o impacto das políticas de higiene e segurança no trabalho na qualidade de vida dos colaboradores da empresa Beninfa Prestação de Serviços, localizada no Huambo. A investigação caracterizou-se como descritiva, de natureza bibliográfica e com abordagem qualitativa, tendo como amostra trabalhadores seleccionados de forma intencional, por estarem directamente expostos às condições laborais. A colecta de dados realizou-se por meio de entrevistas semiestruturadas e questionários abertos, tratados posteriormente através da análise de conteúdos, o que possibilitou captar percepções, opiniões e experiências acerca das práticas de higiene e segurança. Os resultados revelaram que a maioria dos participantes reconhece a influência positiva das políticas de HSST no bem-estar físico e mental, destacando a criação de ambientes mais seguros, organizados e saudáveis. Contudo, foram identificadas fragilidades, como a entrega irregular de Equipamentos de Protecção Individual (EPIs) e a insuficiência de sinalização de riscos, factores que expõem os colaboradores a vulnerabilidades. Observou-se ainda que a cultura organizacional e o comprometimento da gestão constituem factores determinantes para a eficácia das medidas, uma vez que a valorização da segurança pela liderança fortalece a adesão dos trabalhadores. Conclui-se que políticas de HSST bem estruturadas contribuem para a protecção física, a motivação e a satisfação profissional, recomendando-se maior investimento em formação, comunicação e monitoramento contínuo.

Palavras-chave: Higiene e Segurança no Trabalho. Qualidade de Vida; Bem-estar. Cultura Organizacional. Sustentabilidade.