Este estudo tem como objectivo geral analisar a influência do gestor de Recursos Humanos (RH) na gestão e no desempenho das empresas familiares privadas, tendo como campo de investigação o Colégio CEFAC – Mutumbo. A pesquisa partiu da seguinte pergunta de investigação: como a actuação do gestor de RH influencia a gestão e o desempenho das empresas familiares privadas? Para responder a esta questão, foram levantadas subquestões relacionadas ao papel do gestor de RH, às práticas mais impactantes e à sua contribuição para a sustentabilidade organizacional. A metodologia empregada foi mista (qualitativa e quantitativa), com carácter exploratório, apoiando-se em pesquisa bibliográfica e estudo de caso com aplicação de questionário a 10 colaboradores da instituição. Os resultados demonstraram que a existência de uma estrutura formal de RH contribui positivamente para o desempenho organizacional, embora a aplicação de práticas estratégicas ainda seja limitada. Dentre os benefícios observados destacam-se o aumento da motivação, a redução de conflitos e a melhoria nos resultados. Conclui-se que a actuação de um gestor de RH qualificado é essencial para a profissionalização da gestão e o fortalecimento do desempenho nas empresas familiares privadas.

Palavras-chave: Gestão de Recursos Humanos. Empresas Familiares.