Olá, acadêmico! Bem-vindo à disciplina de Recrutamento e Seleção! Este livro de estudos será seu guia, com o objetivo de orientá-lo nos seus estudos e contribuir para a ampliação de seus conhecimentos a área. Para que isto aconteça, o livro está dividido em três unidades. Na primeira unidade vamos aprofundar nosso estudo sobre o mercado de trabalho e como ele impacta nos processos e práticas de gestão de pessoas, aprimorando os conhecimentos sobre importantes indicadores de informalidade e desemprego. Além disso, vamos alinhar as estratégias de gestão de pessoas com a realidade do mercado de trabalho, embasando-nos nas tendências atuais do mundo moderno. Será importante compreender como deve ser o planejamento de recursos humanos e como isto deve estar alinhado aos objetivos da empresa e também saber discriminar os modelos operacionais para o planejamento de recursos humanos. Mais adiante vamos entender como funciona o processo de recrutamento nas organizações, bem como delimitar os processos que serão tomados para que ele seja completado com sucesso. Na Unidade 2 iremos analisar como as redes sociais têm influenciado e auxiliado no processo de recrutamento e também como funcionam os bancos de currículos on-line. Além de estudar os modelos de currículo e como deve ser feita uma análise de currículos para que ocorra uma boa seleção. O foco é aprimorar o conhecimento sobre técnicas utilizadas em seleção de pessoas e como isso deve estar alinhado com as competências das vagas/cargos e entender a importância de não só captar, mas reter os talentos na organização. Na Unidade 3 vamos tratar de como a seleção tem papel importante na inclusão e diversidade cultural e todos os aspectos éticos envolvidos. Você também vai aperfeiçoar seus conhecimentos legais no processo de recrutamento e seleção de colaboradores. Outro item de destaque será a apresentação do desenvolvimento de um programa de socialização/integração de novos colaboradores em que será ressaltado como deve ser o acompanhamento de novos colaboradores para que haja adaptação.
