Prezado estudante! Seja bem-vindo à disciplina Administração de Recursos Humanos II. O nosso principal objetivo é incentivar você, futuro administrador, a fazer uma reflexão crítica acerca das novas premissas na Administração dos Recursos Humanos, a exemplo do que você já viu em ARH I. Pretendemos fornecer aqui subsídios para que você atue estrategicamente e possa realizar a análise das políticas e dos métodos tradicionais de avaliação de desempenho e de treinamento; e conheça os principais problemas e críticas relacionados a tais métodos. É de fundamental importância que você saiba da relevância das políticas de Medicina e Segurança do Trabalho, a partir de uma visão que não seja meramente legalista. Por isso, elaboramos para você seis Unidades que abordarão em etapas a disciplina de Administração de Recursos Humanos II. Na Unidade 1, você terá uma ampla visão do que o Mercado de Trabalho exige de um bom profissional e conhecerá as mudanças que ocorrem neste mercado, a Empregabilidade, o Marketing Pessoal, o Relacionamento Profissional, o Currículo e a Entrevista de Seleção. Na Unidade 2, você observará a importância do Planejamento de Recursos Humanos e, principalmente, quais os impactos com relação às decisões de um gestor. Na Unidade 3, você aprenderá a elaborar um processo de recrutamento e seleção e saberá dos cuidados que devem ser tomados no momento de colocá-lo em prática. Na Unidade 4, você terá a oportunidade de conhecer e aprender a elaborar um processo de Treinamento e Desenvolvimento – T&D. Na Unidade 5, você conhecerá os elementos que constituem um sistema de avaliação de desempenho e aprenderá a elaborar um processo de avaliação. Finalmente, na Unidade 6, você compreenderá a importância de manter um bom ambiente de trabalho e de como a Higiene e Segurança do Trabalho contribuem para a produtividade. Também, compreenderá a importância do estudo da Rotatividade de Pessoal, com feedback para todo processo de Recursos Humanos. Conosco e com seus colegas e tutores, você obterá mais conhecimento.