Neste trabalho, pretende-se fazer um estudo sobre a motivação dos colaboradores da Instituição Sol Nascente, olhando assim a motivação desde a sua fase intrínseca e extrínseca sem deixar de lado o ambiente organizacional que a motivação pode de igual modo proporcionar, a atualidade sobre o estudo da motivação se mostra ser mas que um conceito antigo e relacionado as ciências psicológicas ou de gestão, é uma ferramenta com finalidade de melhoria na politica geral das instituições, neste projeto foi destacado como problemática: que impacto tem a motivação dos colaboradores no clima organizacional do Sol Nascente. Utilizou-se uma abordagem metodológica mista (qualitativa e quantitativa), com base em revisão bibliográfica e aplicação de questionários e entrevistas a 12 colaboradores do Instituto Superior Politécnico Sol Nascente, que serviram de amostra participando do estudo, no município do Huambo. Os principais resultados revelam que, embora existam alguns colaboradores motivados, que não precisam tanto assim de motivação, ainda existem colaboradores que carecem de um reconhecimento, que o mesmo servirá de motivação para desempenhar melhor suas atividades diárias. Conclui-se que, a implementação de práticas motivacionais, quer seja material ou imaterial, pode proporcionar um clima organizacional saudável e melhorar o desempenho dos colaboradores na Organização.

Palavras-chave: Motivação, Motivação intrínseca e extrínseca, Colaboradores, Clima. Organização.