Este estudo analisou o impacto do recrutamento online na atração de novos talentos no Hospital Municipal do Londuimbali, considerando o contexto de digitalização dos processos de gestão de pessoas no setor público da saúde. Fundamentou-se nos princípios da gestão estratégica de recursos humanos, destacando o papel das tecnologias na modernização do recrutamento. Foi adotada uma abordagem mista, qualitativa e quantitativa, com aplicação de questionários a profissionais admitidos e candidatos, além de entrevistas com gestores e membros da equipa de recursos humanos. Os resultados mostraram que o recrutamento online ampliou o alcance geográfico do processo selectivo e fortaleceu a transparência, por meio da divulgação digital de editais e prazos, aumentando a confiança da comunidade. Entretanto, foram identificados desafios como a instabilidade da internet em áreas periféricas e a baixa literacia digital de alguns candidatos, que dificultaram inscrições e o acompanhamento do processo. Observou-se também que, apesar da eficácia do recrutamento online na atração de talentos, a retenção permaneceu limitada por fatores estruturais e políticas institucionais ainda frágeis. Concluiu-se que o recrutamento online representou um avanço para o hospital, alinhando-o a práticas modernas de gestão de pessoas, mas sua plena efetividade dependeu de investimentos em infraestrutura digital, capacitação e estratégias voltadas à manutenção dos profissionais contratados. Este estudo contribuiu para o debate sobre o uso de tecnologias na saúde pública, evidenciando a importância de políticas integradas para garantir a atração e fidelização de talentos.

Palavras-chave: Recrutamento online. Gestão de pessoas. Atração de talentos. Serviço público.