A motivação no trabalho constitui um dos temas centrais na gestão de pessoas, assumindo particular relevância em instituições de saúde, onde o desempenho dos profissionais está diretamente associado à qualidade dos serviços prestados à comunidade. O presente estudo intitulado “Avaliação dos Fatores Motivacionais dos Funcionários no Hospital Regional do Município Waku-Kungo” procura compreender os elementos que influenciam a motivação dos trabalhadores desta instituição hospitalar. Justifica-se a investigação pela necessidade de identificar fatores que afetam a satisfação, o desempenho e a valorização dos profissionais, contribuindo para uma gestão mais eficaz. O objectivo geral consiste em avaliar os fatores motivacionais dos funcionários, sendo definidos três objetivos específicos: i) identificar os principais fatores que afetam a motivação dos trabalhadores; ii) analisar a relação entre motivação e desempenho profissional; iii) propor estratégias que contribuam para o aumento da motivação no ambiente hospitalar. Metodologicamente, a pesquisa caracteriza-se como descritiva e exploratória, com abordagem quantitativa e qualitativa. A selecção de dados baseou-se em critérios de relevância, atualidade e pertinência temática, incluindo literatura científica publicada. A síntese dos dados foi realizada por meio da análise de conteúdo, permitindo identificar categorias recorrentes como motivação intrínseca, motivação extrínseca, liderança e condições de trabalho. Os resultados da pesquisa demonstram que a motivação dos funcionários é influenciada tanto por fatores materiais, como remuneração e condições laborais, quanto por fatores simbólicos, como reconhecimento e valorização profissional. Conclui-se que uma gestão hospitalar mais participativa e estratégias de valorização contínua podem contribuir para maior satisfação e desempenho dos trabalhadores.

Palavras-chave: Motivação. Gestão hospitalar. Recursos humanos.