presente Artigo, procurou abordar sobre a importância da descrição de cargos na motivação dos colaboradores, com estudo de caso no ISPSN. Visou responder ao problema, qual é a percepção dos colaboradores do ISPSN sobre a importância da descrição de cargos na motivação dos mesmos? E para tal, traçou-se o propósito de analisar a percepção dos colaboradores do ISPSN sobre a importância da descrição de cargos na motivação dos mesmos. A metodologia, baseou-se nos aspectos: o tipo de pesquisa foi exploratória e descritiva; abordagens qualitativa e quantitativa; recolha de dados por estudo bibliográfico, estudo de caso, análise documental, entrevista não estruturada e questionários; os participantes foram 15 membros: a Chefe do Gabinete de RH e Acção Social, 10 PTA e 4 membros da Direcção e Chefia; o tratamento e processamento de dados foi por meio de técnicas que facilitaram na estruturação e compreensão dos mesmos. Concluiu que a descrição de cargos, influencia a motivação no trabalho e por isso deve ser cuidadosamente elaborada. No contexto do ISPSN, a chefia elabora a descrição de cargos, por meio do método de análise de documentos; e os colaboradores estudados, compreendem que da relação entre a descrição de cargos e a motivação, surgem benefícios para a organização como: estabelecer critérios para Avaliação de Desempenho e redução de rotatividade, facilita o processo de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores; e para os colaboradores: a descrição de cargos melhora ou aumenta a motivação para o trabalho e aumenta a confiança e a segurança no trabalho.

Palavras-chave: Descrição de Cargos. Motivação. Colaboradores.