O estudo investigou a importância da cultura organizacional na retenção de talentos no sector privado. Inicialmente, foi contextualizado o tema diante da crescente competitividade e da valorização do capital humano como activo estratégico nas empresas. Adoptou-se uma abordagem mista, com objectivos exploratórios e descritivos, com a combinação da pesquisa bibliográfica e estudo de caso no Instituto Superior Politécnico Sol Nascente. Para colecta de dados, aplicou-se um inquérito por questionários estruturados a colaboradores da referida instituição. Os dados quantitativos foram tratados por estatística descritiva, enquanto os qualitativos foram submetidos à análise de conteúdo. Análise feita revelou um baixo nível de concordância entre os participantes. Sendo assim, conclui que uma cultura organizacional forte exige alinhamento consistente entre liderança e valores proclamados, processos de desenvolvimento de carreira objectivos e mecanismos de reconhecimento visíveis a todos os níveis hierárquicos, e recomendou ao Instituto Superior Politécnico Sol Nascente formação as líderes de modos a alinhar com os valores institucionais.

Palavras-chave: Cultura Organizacional. Retenção de Talento. Manutenção de Recursos Humanos.