Este estudo analisou o impacto do clima organizacional na produtividade dos funcionários na Administração do Huambo. Diante disso, o problema de pesquisa foi: De que maneira o clima organizacional impacta positivamente a produtividade dos funcionários da administração municipal do município da Caála? Para responder a esta questão, a investigação tem como objetivo geral analisar o impacto do clima organizacional na produtividade dos funcionários da administração municipal da Caála. Para isso, temos as seguintes questões de pesquisa que guiarão o estudo: Quais aspectos do clima organizacional são mais valorizados pelos funcionários? Como esses aspectos impactam diretamente sua produtividade? Como esses elementos influenciam a produtividade dos funcionários? A hipótese de trabalho, que se procurou defender, foi que o clima é um fator crucial para o desempenho dos funcionários e pode auxiliar a gestão. O percurso metodológico adoptado caracterizou-se como um estudo de caso de natureza exploratória e descritiva, com abordagem quanti-qualitativa. Os principais resultados revelam que a maioria dos colaboradores demonstra satisfação com o ambiente de trabalho. A pesquisa identificou a comunicação aberta, o reconhecimento e o trabalho em equipe como fatores-chave para a produtividade, enquanto a ausência de uma comunicação clara e a presença de conflitos foram apontadas como as maiores barreiras ao desempenho. Concluiu-se que o clima é um fator significativo para a produtividade na instituição e que o aprimoramento da comunicação e do reconhecimento pode fortalecer o desempenho geral.

Palavras-chave: Clima Organizacional. Motivação. Pessoas. Produtividade.