Para melhor compreensão da influência do papel do Gestor de Recursos Humanos na estabilidade organizacional, hoje por hoje é fundamental que as políticas de gestão e das organizações sejam bem clarificadas e mesmo as funções sejam bem definidas, garantindo a estabilidade do clima organizacional. Essa pesquisa permitiu olhar de forma interna a estabilidade da empresa AG & Filhos, fazendo correção dos problemas apresentados, que causam insatisfação nos trabalhadores e colaboradores. O estudo vai ser conduzido pelo objectivo principal de fazer um estudo sobre a influência do papel do Gestor de Recursos Humanos na estabilidade do clima organizacional da AG & Filhos. Já os objectivos específicos temos: identificar os novos desafios empresariais sobre a influência do gestor de recursos humanos no clima organizacional; coordenar as políticas de gestão focadas na estabilidade da organização; apresentar a influência do papel do gestor de recursos humanos na garantia da estabilidade do clima organizacional.

Os procedimentos metodológicos utilizados neste estudo deram-se numa revisão bibliográfica, servindo assim para descrever as características da população investigada. Recorrendo ao questionário, na abordagem quantitativa, com perguntas fechadas, foi possível obter subsídios por parte dos funcionários, que, no final, foram analisados e apresentados, com comentários de cada item constante no questionário, elaborado pela autora. No entanto, a pesquisa do clima na estabilidade organizacional é de grande importância, pois procura medir os níveis de satisfação dos trabalhadores e colaboradores, apontando aspectos positivos e negativos, permitindo assim a oportunidade de melhorias do clima organizacional.

Palavras-chave: Influência; Gestor de Recursos Humanos; Clima organizacional; Trabalhador; Estabilidade.