O sistema de remuneração adquiriu um papel central, pois representava não apenas uma contrapartida financeira pelo trabalho realizado, mas também um mecanismo de valorização, reconhecimento e motivação dos colaboradores. Quando bem estruturado, o sistema de remuneração contribui para a satisfação no trabalho, promove o alinhamento entre objectivos individuais e organizacionais, e favorece o aumento da produtividade. Assim sendo, o objectivo de pesquisa foi de analisar o impacto do sistema de remuneração na satisfação e produtividade dos colaboradores da ENDE-Empresa Nacional de Distribuição de Electricidade no Huambo. Foi identificado o problema de estudo que incidiu também na definição da questão de partida que orientou esta pesquisa: De que forma o sistema de remuneração influencia na satisfação e na produtividade dos colaboradores dentro da organização? Este estudo caracterizou-se como pesquisa Descritiva e considerada como método da abordagem Mista, tendo a finalidade de descrevser, analisar e interpretar as características estruturais de um fenómeno ou população. A coleta de dados resultou da aplicação de questionários por inquéritos contendo doze (12) questões de múltipla escolha, de modo a obter conhecimento em relação ao nível de satisfação dos colaboradores. Os resultados mostraram que a maioria dos colaboradores sentem-se satisfeitos com a remuneração oferecida pela organização. Por fim, a análise da percepção dos colaboradores demostrou que os diferentes tipos de remuneração impactam significativamente a satisfação no trabalho, sobretudo quando estão associados à valorização do esforço individual, oportunidades de crescimento e transparência nos critérios de atribuição.

Palavras-chave: Remuneração. Organização. Satisfação. Colaboradores.