A crise económica tem impactado directamente a qualidade de vida da população, e colocado novos desafios a gestão de pessoas, pois mais do que recrutar profissionais qualificados, as organizações precisam desenvolver políticas para garantir a motivação, comprometimento e retenção. Neste cenário, os benefícios sociais assumem papel estratégico, não apenas como apoio complementar, mas também como instrumentos de inclusão, equidade, e valorização do capital humano. Ao estudar este tema pretende-se compreender de que maneira os benefícios sociais influenciam na motivação dos colaboradores. O objectivo principal desta pesquisa está assente na análise dos benefícios como diferencial competitivo. Especificamente, descrever os tipos de benefícios sociais, sua importância. Para alcançar os resultados pretendidos foi feita uma pesquisa de natureza qualitativa, de caráter exploratório e descritivo. A metodologia utilizada combina a pesquisa bibliográfica e a pesquisa de campo a fim de consolidar com a literatura estudada. O estudo foi feito com o objectivo de verificar o bom funcionamento das práticas e políticas de gestão, sendo que dentro da área de RH, as actividades de remuneração têm de ser totalmente planificadas, a fim de reter os funcionários, e torná-los mais motivados. A oferta de benefícios pode reduzir a rotatividade, aumentar a motivação e os resultados organizacionais. Com a pesquisa verifica-se que nem todas empresas utilizam os benefícios sociais como forma de manter o capital humano e trás uma influência negativa a productividade dos funcionários.

Palavras-chave: Benefícios Sociais. Motivação. Remuneração.