A Avaliação de Desempenho nas Instituições de Ensino Superior (IES), tem se destacado como uma ferramenta estratégica essencial para assegurar que os recursos humanos de uma organização estejam alinhados com os objectivos organizacionais, a relevância deste estudo consistiu na sua capacidade de fornecer insights valiosos para a gestão do ISPSN, permitindo identificar se o sistema de avaliação de desempenho actual está alinhado com seus objectivos estratégicos e propondo, se necessário, melhorias que optimizem sua contribuição para o sucesso institucional. O estudo buscou investigar a importância da avaliação de desempenho para alcance dos objectivos estratégicos do ISPSN, tendo como problema de pesquisa a seguinte pergunta: de que maneira a avaliação de desempenho contribui para o alcance dos objectivos estratégicos no ISPSN? A pesquisa utilizou uma abordagem exploratória e descritiva, com estudo de caso aplicado ao ISPSN. Os dados foram colectados por meio de questionários aplicados a 15 colaboradores técnico-administrativos e entrevistas com gestores. Os resultados mostraram que a avaliação de desempenho é percebida como ferramenta estratégica, mas ainda apresenta limitações na utilização dos seus resultados para acções práticas de desenvolvimento e reconhecimento. Conclui-se que a sua eficácia plena depende de maior integração com as políticas institucionais e da consolidação de práticas de comunicação e valorização interna.

Palavras chaves: Avaliação de Desempenho, Objectivos Estratégicos e Instituto Superior Politécnico Sol Nascente