O treinamento é uma ferramenta estratégica de extrema pertinência nas organizações, pois assegura com que os colaboradores estejam suficientemente aptos a realizarem as suas actividades laborais. Este artigo abordou sobre “A influência do treinamento no cumprimento dos objetivos organizacionais: Estudo de caso no Instituto Politécnico Privado Castro. Procurou dar resposta à questão- De que maneira o treinamento influencia o cumprimento dos objectivos organizacionais no Instituto Politécnico Privado Castro? Para dar solução, visou em analisar a influência do treinamento no cumprimento dos objectivos organizacionais no Instituto Politécnico Privado Castro. Os procedimentos aplicados no artigo basearam-se na classificação da pesquisa quanto a natureza- básica; quanto ao tipo de estudo foi exploratória e descritiva; adoptou abordagens qualitativas e quantitativas; à população- contemplou os colaboradores do IPPC e amostra- 7 colaboradores. Respeitou as seguintes técnicas de recolha: estudo bibliográfico, análise de documentos e questionários. O processamento e tratamento de dados foi por meio de técnicas que facilitaram na compreensão. Conclui-se que existem três tipos de treinamentos: de integração, técnico e comportamental, onde através do estudo de caso feito no IPPC, conclui-se que o treinamento mais usado nesta instituição é o técnico. Ainda sobre os resultados do treinamento no IPPC, conclui-se que os treinamentos têm gerado: aumento da produtividade, eficiência e eficácia dos processos, satisfação dos estudantes ou mesmo clientes e maior reconhecimento da instituição no mercado.

Palavras Chaves: Treinamento. IPPC. Cumprimento dos Objectivos Organizacionais.