O presente estudo analisa a relação entre Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento Profissional, tendo como estudo de caso a Empresa Nacional de Distribuição de Eletricidade (ENDE-Huambo). A pesquisa parte da problemática sobre como os mecanismos avaliativos influenciam a progressão de carreira, a motivação e a qualificação dos colaboradores. O objectivo geral consistiu em analisar de que forma a Avaliação de Desempenho contribui para o desenvolvimento dos trabalhadores da organização. Para alcançar esse objectivo, adoptou-se uma abordagem mista, caracterizada como descritiva e não aplicada, utilizando estudo de caso. A colecta de dados ocorreu por meio de questionários aplicados a 30 colaboradores e entrevista com o responsável do sector de Recursos Humanos. Os dados foram analisados por estatística descritiva e análise de conteúdo. Os resultados evidenciaram que a avaliação é realizada anualmente, mas apresenta fragilidades quanto à objectividade e utilização estratégica dos resultados. Entende-se que a integração efectiva entre avaliação e desenvolvimento é essencial para potencializar o desempenho e a motivação dos profissionais.

Palavras-chave: Avaliação de Desempenho, Desenvolvimento Profissional, Gestão de Pessoas. ENDE-Huambo.